福利厚生・制度

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サン・ワードの働き方
福利厚生・制度一覧

サン・ワードの働き方 WORK STYLES

WORK STYLES.01 未経験でも大丈夫。一人前に
なるまでしっかりサポート。

ウエディング業界が初めての人も、専門学校を卒業したばかりで実務経験がない人でも、安心して成長できる環境が整っています。

私たちは「適材適所」を大切にし、チームで価値を生み出すことを重視。スタッフ一人ひとりの能力を見極めながら、少しずつ仕事を任せています。若いうちから実務を経験し、達成感や成功体験を積み重ねながら成長できるので、「お客様や仲間から頼られる存在」へ自然にステップアップできます。

FLOW 入社後の流れ

接客マナーや言葉遣いの基本から、お客様との打ち合わせで要望を正確に聞き取り、提案に落とし込むまで、先輩スタッフが6ヶ月〜1年ほどの時間をかけて指導します。もちろん、研修時間もしっかり確保。

お客様を一人で任せられるようになるまで、しっかりとサポートするので、未経験でも安心してチャレンジできます。

CHECK！セールス→
ウエディングプランナーなど
他職種にチャレンジOK

キャリアを進んでいく中で、さまざまな職種にチャレンジしたい―。
そうした前向きなキャリアアップをサン・ワードでは前向きに受け止めます。

入社時はセールス（営業）→数年後にウエディングプランナーやドレス・衣装コーディネーターの兼務もOK。
1職種を極めたプロフェッショナルも、さまざまな業務を経験して広く頼られる存在を目指すキャリアも。

思い描く働き方を選択してください。

WORK STYLES.02 がんばりを見逃さない、
あなたの努力が届く評価制度。

サン・ワードの評価制度は、売上や契約数といった数字だけでなく「できるようになったこと」「頑張ったこと」にしっかり目を向ける点が特徴。お客様からの満足度や業務の向き合い方まで、多面的に成果を捉えるため、コツコツ積み重ねた努力もしっかりと評価します。

また、育成シートを使って成長のステップを見える化。上司や先輩が進み具合を確認しながら寄り添うため、「何を頑張ればいいか」「どこができるようになったか」がいつも明確です。

実際、入社からセールスやウエディングプランナーを経て3年目にはブライダルマネージャーに就任したケースも。頑張った分だけ、ちゃんと認めてもらえる。その実感が、毎日にやりがいをもたらします。

INCENTIVE 成果がそのまま＋αの
給与に！
うれしいインセンティブと
年4回の賞与。

売上や契約数だけでなく、お客様の満足度も含めて総合的に判断。
丁寧な対応や小さな工夫も、きちんと評価につながります。

2025年の平均支給額は約30,000円/月。
対象はセールス、ウエディングプランナー、法人営業部で、お客様に向き合った取り組みが目に見える形で返ってきます。

賞与は年4回支給されるため、安定した収入とやりがいを両立できる制度になっています。

WORK STYLES.03 仕事もプライベートも、
どちらも大切にできる働き方。

当社では、積極的にITツールを活用しながら、仕事のやり方を改善しています。これにより、残業時間の削減や週末の業務集中を避けるなど、全スタッフが無理なく働ける環境を整備。

若手のスタッフが多数活躍している現状を踏まえながら、結婚や出産、子育てなどライフスタイルが変わったとしても、仕事もプライベートも、自分らしく楽しみながら成長できるような制度や取り組みを揃えています。

自分らしい働き方を
支える制度 Systems supporting your own way of working

Working System.01 フルフレックスタイム制

一部変動労働制あり

Working System.02 産休・育休取得率

Working System.03 有給休暇取得率

Immigration support 県外からのチャレンジも
大歓迎！
岐阜への移住も
サポートします。

県外からの採用にも積極的に取り組んでいます。遠方にお住まいの方でも、選考の段階から状況に応じて柔軟に対応します。
「ウエディング業界で働きたいけど、地元じゃない…」という方も安心してご応募ください。興味を持っていただいた方は、お気軽にご相談いただけます。

岐阜県の移住支援・
補助金制度はこちら

ATTENTION! 遠方の方も安心、
面接はオンライン＆
交通費サポートも。

遠方にお住まいの方は、一次・二次面接をオンラインで受けられます。さらに、最終面接にかかる交通費は、片道20,000円まで会社が全額負担※。遠くにお住まいでも安心して応募できる制度です。
ぜひこの制度を活用して、気軽にチャレンジしてください。

交通費負担上限：片道10,000円